Un système léger pour suivre ses candidatures
Une structure simple pour les candidatures, les relances et les prochaines actions, pensée pour une recherche solo.
Le suivi fonctionne quand il reste ennuyeux. La structure doit rendre la prochaine étape évidente sans devenir un autre endroit à maintenir. Il reste plus utile quand on le relie à l'adaptation du CV à une offre et aux versions de CV.
À garder en tête
- Stockez seulement les champs que vous réutiliserez vraiment.
- Séparez la date d’envoi de la date de prochaine action.
- Relisez la liste une fois par semaine, pas toutes les heures.
Gardez un petit nombre de champs
Vous n’avez pas besoin d’un pipeline complexe. Les colonnes utiles sont l’entreprise, le poste, la version envoyée, la date d’envoi, le statut, la prochaine action et la date de relance.
Cela suffit pour répondre plus tard aux seules questions qui comptent : qu’à-t-on envoyé, quand, et que faut-il faire ensuite.
- Entreprise et intitulé du poste.
- Version de CV utilisée.
- Date d’envoi et statut actuel.
- Prochaine relance et moment prévu.
Faites des relances une partie de l’enregistrement
Une relance ne sert que si elle est liée à la candidature. Placez le rappel au même endroit que la candidature pour ne pas avoir à le rechercher plus tard.
- S’il n’y à pas de réponse après la période attendue, ajoutez une date de relance.
- Si le process avance, mettez le statut à jour immédiatement.
- Si le poste est clos, archivez-le mais gardez l’historique.
Faites une revue hebdomadaire
Une fois par semaine, regardez ce qui attend une action de votre part : candidatures à relancer, entretiens à préparer et opportunités à archiver.
L'objectif n'est pas de relire tout l'historique. Il s'agit de garder la prochaine action visible.
Gardez la candidature et la version du CV dans le même enregistrement.
Un suivi propre évite de deviner ce qui à été envoyé et ce qui doit être traité ensuite.