Quand créer une nouvelle version de CV
Des règles pour décider quand un CV doit être dupliqué, renommé ou conservé comme version de référence.
Le versionnage fonctionne seulement si la règle est assez simple pour être retenue. Créez une nouvelle copie quand le poste change assez pour justifier un angle différent, pas juste parce que la formulation semble un peu différente.
- Créez une nouvelle version quand la famille de poste change, pas pour chaque annonce.
- Gardez la version de référence stable pour avoir un point de départ fiable.
- Utilisez des noms qui permettent de retrouver le bon fichier rapidement.
Créez une version nouvelle pour un vrai changement
Une nouvelle version a du sens quand la famille de poste change, que le niveau change, que la langue change ou que le contexte métier change suffisamment pour que les mêmes preuves soient présentées autrement.
- Product design versus growth design.
- Postes juniors versus postes lead.
- Candidatures en français versus en anglais.
- Travail en agence versus travail produit en interne.
Gardez un nommage banal
Le meilleur système de nommage est celui qu’on lit en une seconde. Incluez la famille de poste, le contexte et un rappel court sur l’angle.
- product-designer-saas-onboarding.pdf
- growth-cv-b2b-activation.pdf
- cv-francais-poste-produit.pdf
Gardez la raison de la version
Une version doit répondre à une question. Si vous ne pouvez plus expliquer pourquoi elle existe, ce n’est sans doute qu’un doublon de plus.
Gardez une note courte avec le poste, les changements et la date. Cela rend l’historique réellement utile plus tard.
Utilisez l’historique pour aller plus vite
Une fois la logique claire, vous pouvez repartir du bon point de départ au lieu de modifier systématiquement le dernier fichier par habitude.
C’est la vraie valeur de l’historique : moins de recherche, moins d’hésitation et une adaptation plus rapide pour la prochaine candidature.
Gain pratique
Un bon système de versions raccourcit le prochain ajustement.
ExactMatchCV relie chaque version à la candidature qui l’a utilisée, pour passer d’un poste à l’autre sans perdre le fil.